Ved Barne- og familietjenesten Heimdal er det ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder for helsestasjonsvirksomhet.

Er du en person som kan videreutvikle og lede framtidas helsestasjonstjeneste? Er du trygg, varm, tydelig og opptatt av innovasjon, kvalitet og samarbeid, kan du være vår nye leder for helsestasjonene i Barne- og familietjenesten (BFT) i Heimdal bydel.

BFT er Trondheim kommunes tjenester for barn, unge og deres familier, og omfatter helsestasjonene, skolehelsetjenesten, barnevern og Trondheimshjelpa i hver av de fire bydelene. BFT har også to byomfattende enheter, Omsorgsenheten (barnevern) og Helse- og avlastningstjenesten for barn og unge. 

Helsestasjonstjenesten i BFT Heimdal består av tre helsestasjoner. Helsestasjonen er tverrfaglig med helsesekretærer, jordmødre, helsesykepleiere, psykolog, leger og fysioterapeuter. I hver bydel er det en helsestasjon som har jordmortjeneste og Ressursteam (tverrfaglig oppfølging av gravide og foresatte med rusproblematikk).

Vi ser etter en leder som vil basere sitt lederskap på tillit til medarbeidernes kunnskap, og legge til rette for at de kan trives og utvikle seg i møte med oppdraget. Som leder har du ansvaret for at gravide, barn og deres familier får de tjenestene som de har rett på, og har behov for. Du vil være en del av BFT Heimdals ledergruppe, med enhetsleder som nærmeste leder.

Kvalifikasjoner:

• Krav om bachelor i sykepleie
• Krav om videreutdanning i helsesykepleie
• Krav om erfaring som helsesykepleier 
• Krav om kompetanse og erfaring fra arbeidsfeltet
  
• Ønskelig med relevant videreutdanning
  
• Ønskelig med lederutdanning og/eller ledererfaring
  
• Ønskelig med veilederkompetanse
  
• Kjennskap til eller interesse for minoritetshelse
  
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper:

• Gode lederegenskaper og glad i å jobbe med mennesker
  
• Gode relasjonelle ferdigheter
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter
  
• Analytisk, systematisk og målrettet
  
• Fleksibel, modig og åpen

Vi tilbyr:

• Tverrfaglig lederfellesskap på enheten
  
• Støttefunksjoner i HR, økonomi og planverk
  
• Et godt arbeidsmiljø med kompetente og engasjerte medarbeidere
• Lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
• Gode forsikrings- og pensjonsordninger
  
• Fleksibel arbeidstid