Har du lyst på en spennende, interessant og variert jobb i en kommune med høy aktivitet innen den kommunale helse og omsorgstjenesten? 

Nesbyen kommune i Hallingdal søker etter kommunal fastlege i 100% stilling der deler av stillingen vil inneholde kommunale oppgaver som tilsynslege på korttids- og rehabiliteringsavdelingen. Stillingen vil også kunne tilrettelegges med en ordning i en kombinasjon av fast kommunal stilling og privat næringspraksis.

Hjemmelen legges til eksisterende gruppepraksis ved Nesbyen legesenter. Nesbyen legesenter er bemannet med hjelpepersonell som består av sykepleier, radiograf og helsesekretær. Nesbyen legesenter har svært erfarne leger er godkjent som utdanningsvirksomhet. Det vil kunne gis tilbud om veiledning til leger som ønsker å inngå ALIS- avtale med Nesbyen kommune i hht. nasjonalt opplæringsprogram.

Nesbyen legesenter består av fire leger; To fastleger som begge er spesialist i allmennmedisin, en ALIS og en LIS1/turnuslege. Nesbyen legesenter har også praksisundervisning av legestudenter.  

Nesbyen legesenter har et godt utstyrt laboratorium, røntgen/gipsestue, ultralyd og akuttrom i en samlokalisering med ambulansetjenesten. I tilknytning til Nesbyen legesenter ligger også familiens hus. Legepraksisen vil også ha tett samarbeid med dyktige og engasjerte sykepleiere og øvrig helsepersonell ved kommunens korttids-/rehabiliteringsavdeling.

Nesbyen legesenteret benytter Pridok journalsystem, og har tilknytning til Norsk helsenett med mulighet for e-konsultasjon/e-kontakt. 

Kvalifikasjoner:  

• Norsk autorisasjon med full refusjonsrett og godkjent LIS1- tjeneste  
• Ønskelig med spesialisering i allmennmedisin eller være under videreutdanning i allmennmedisin 

Kommunens krav til stillingen:

• Fastlegeliste med opptil 1000 pasienter litt avhengig av om du er spesialist eller ALIS
• Kommunale allmennlegeoppgaver
• Inngår i kommunens legevakt
• ALIS inngår i nasjonalt utdanningsløp med ukentlig veiledning fra spesialist
• Gode norskkunnskaper skriftlig og muntlig, og god språkforståelse 
• Erfaring fra allmennmedisin og god kjennskap til norsk helsevesen vil bli vektlagt 
• Gode digitale ferdigheter 
• Krav til politiattest før oppstart 
• Tar ansvar og behandler alle kollegaer og pasienter av tjenesten med respekt
• Bidrar til et positivt arbeidsmiljø

Egenskaper:  

• Interesse for og ønsker å jobbe med ulike allmennmedisinske fagområder 
• Evne til å jobbe strukturert, målrettet og selvstendig 
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner 
• Fleksibel i forhold til hva som er kommunens behov 
• God klinisk vurderingsevne 
• Interesse for utvikling 
• Ønske om å veilede andre 
• Personlig egnethet vektlegges 

 Vi tilbyr: 

• Varierte og spennende arbeidsoppgaver 
• Oppstart i veletablert legesenter 
• Samarbeid med faglig dyktige kolleger 
• Deltakelse i kommunens pensjonsordning
• Faglig utvikling mulighet for nødvendige kurs 
• Lønn etter kvalifikasjoner og avtale
• Håndterbar størrelse på pasientlisten
• Tilstedeværende leder og et godt arbeidsmiljø

Kontakt: 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kommunalsjef Livsløp Randi Karin Rustand e-post: rkr@nesbyen.kommune.no eller ring Nesbyen servicetorg på telefon 32 06 83 00 for å bli satt over.  

Søknad: 

Nesbyen kommune benytter elektronisk behandling av søknader. Fra www.nesbyen.kommune.no og menyvalg Snarveier - Ledige stillinger. Ved å klikke Søk her, tas du videre til elektronisk søknadsskjema der du registrerer CV og søknadsbrev. Legg ved relevant dokumentasjon, som f.eks. vitnemål og attester. Søknader sendt utenom søknadsportalen (på e-post eller per post) vil ikke bli vurdert. 

VIKTIG INFORMASJON: Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste. Dersom du krysser av for reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må reservasjonsønsket begrunnes. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har reservert seg mot oppføring på søkerlisten. Dersom reservasjonsønsket ikke tas til følge, blir søkeren varslet om dette, jf. Offentleglova § 25. For mer informasjon om hvilke begrunnelser som kan tas til følge, se Regjeringens veileder fra s. 150.