Om stillingen:

Bardu kommune ved brann og redning har ledig 100% stilling på forebyggende avdeling i brann- og redningsvesnet. Stillingen er kombinert som 50 % avdelingsleder for forebyggende avdeling og 50% branninspektør. For den rette kandidaten kan det være aktuelt med oppgaver opp mot kommunal beredskapsplikt, og funksjon som brannsjefens stedfortreder.

Bardu brann og redning, som er et yrkesbrannvesen, har i dag samarbeid med Salangen og Lavangen om flerkommunalt samarbeid innenfor områdene.

• Forebyggende avdeling
• Overordnet vakt 
• Brannsjef

Oppmøtested for den utlyste stillingen er Setermoen brannstasjon i Bardu kommune.

Vi søker en strategisk og faglig sterk leder som vil være med å løfte forebyggende avdeling til neste nivå. Som avdelingsleder for det brannforebyggende arbeidet, vil du ha fagansvar for brann- og redningsvesenets oppgaver knyttet til brannforebygging. Du blir en sentral og viktig bidragsyter til å utvikle avdelingen i tråd med nasjonale føringer og det lokale risikobildet. I tillegg vil du i stillingsandelen som branninspektør gjennomføre tilsyn i særskilte brannobjekter, informasjons- og motivasjonstiltak og saksbehandling.

Forebyggende avdeling består i dag av tre ansatte, hvor vi har en branninspektør og to brannforebyggere. Stillingen gir en unik mulighet til å forme det brannforebyggende arbeidet som skal bidra til å redusere sannsynligheten for brann, og begrense konsekvensene brann kan få for liv, helse, miljø og materielle verdier i vårt ansvarsområde.

Stillingen er ledig for tilsetting omgående og tiltredelse skjer etter nærmere avtale.

 

Arbeidsoppgaver:

• Sørge for systematisk styring av brann- og redningsvesenets forebyggende arbeid.
• Ansvar for ressursforvaltning, kompetanseutvikling og faglig utvikling i avdelingen.
• Ansvar for at avdelingen følger krav i gjeldende lov, forskrift og interne retningslinjer i det daglige arbeidet.
• Utarbeidelse av målsettinger, langsiktige planer og strategier.
• Samordne og koordinere avdelingens oppgaver sammen med beredskapsavdelingen og andre eksterne samarbeidspartnere til det beste for brannvesenet og innbyggere i ansvarsområdet.
• Utforming, gjennomføring og oppfølging av lovpålagte risikoanalyser og planverk iht. brann- og redningsvesenforskriften og internkontrollforskriften.
• Gjennomføre tilsyn i særskilte brannobjekter
• Informasjon og opplæring overfor målgrupper

 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen brann, bygg, rettsvitenskap eller samfunnssikkerhet.
• Utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften §40 og §43.
• Gode digitale ferdigheter og kjennskap til offentlig forvaltning.
• Gode strategiske, analytiske og systematiske egenskaper.
• Førerkort kl. B.
• Gode fagkunnskaper om brannvern og forebyggende samfunnssikkerhetsarbeid.
• Du må kunne bli sikkerhetsklarert etter Sikkerhetslovens bestemmelser på nivå HEMMELIG og NATO SECRET.

Det er krav til uttømmende politiattest for stillingen etter §18 i brann- og eksplosjonsvernloven.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning på masternivå fortrinnsvis innen samfunnssikkerhet, beredskap eller liknende.
• Bakgrunn innenfor forebyggende brannvern.
• Kompetansebevis kode 160
• Erfaring med kommunal saksbehandling samt god skriftlig og muntlig framstillingsevne.
• Utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften §44.
• Kompetanse innen risiko- og sårbarhetsanalyser og beredskapsplanlegging.

 

Egenskaper:

• Har gode samarbeidsevner og en inkluderende lederstil.
• Innehar ferdigheter og evner som er relevante for å veilede, undervise og fremme læring hos andre.
• Er endringsvillig, løsningsorientert og nysgjerrig.

• Kommuniserer tydelig og effektivt, både skriftlig og muntlig.

 

Det vil legges stor vekt på personlig egnethet.

 

 
Vi tilbyr:

• tilsetting i henhold til gjeldende reglement og tariffavtaler
• gunstig pensjonsordning, yrkesskade- og gruppelivsforsikring
• mulighet for trening i arbeidstiden

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

 

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.