Ønsker du en meningsfull jobb hvor du kan utvikle deg og gjøre en forskjell?
Hos Nav Sandnes får du muligheten til å jobbe tett med mennesker som av ulike grunner står utenfor arbeidslivet – for eksempel unge som trenger hjelp til å komme i jobb, personer med helseutfordringer eller mennesker i krevende livssituasjoner som trenger støtte for å bli økonomisk og sosialt selvstendige.

Vi ser etter deg som er i starten av karrieren. Kanskje er du nyutdannet, eller har litt arbeidserfaring uten å ha fått brukt utdanningen din fullt ut ennå. Hos oss får du god opplæring, tett oppfølging og utviklingsmuligheter i et kompetent og inkluderende fagmiljø.

Nav Sandnes er det største Nav-kontoret i Rogaland, med rundt 190 ansatte fordelt på 7 avdelinger. Vi har nå behov for medarbeidere i flere av våre avdelinger.  Sammen jobber vi for å gi mennesker muligheter, bidra til sosial og økonomisk trygghet, og støtte flere i å komme ut i arbeid og aktiv deltakelse i samfunnet.
Vi holder til i moderne lokaler sentralt i Sandnes, med kort vei til både buss og tog.

Kvalifikasjoner:

Relevant bachelorgrad eller forventet ferdigstillelse innen juni 2026. 

Søkere uten bachelorgrad, men med relevant arbeidserfaring kan også vurderes ved for få kvalifiserte søkere.

Du må ha

• Må ha interesse og engasjement for målgruppen
• Må ha god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne (språknivå må tilsvare minimum C1 for søkere med annet morsmål enn norsk). 
• Må ha gode digitale ferdigheter og interesse for å ta i bruk nye IKT verktøy
• Lærevillig og evner raskt å sette seg inn i nye arbeidsoppgaver, regelverk og digitale verktøy.


Vi ønsker at du har: 
• Førerkort klasse B
• Kunnskap eller erfaring om målgruppen

 

Vi har behov for rask oppstart og vil legge vekt på dette i ansettelsesprosessen. Oppgi i søknaden når du har anledning til å starte.

Legg ved attester og vitnemål i søknaden (lastes inn som vedlegg i Webcruiter).

Personlige egenskaper:

Motstandsdyktig/ Pågangsmot 
• Er positiv og entusiastisk, selv i vanskelige situasjoner. 
• Tilpasser adferd rask, og er dyktig til å omstille seg etter omstendighetene. 
• Arbeider konstruktivt under press og når han/hun måter motgang. 
• Nysgjerrig 

Nettverksbygging/Relasjonsbygger 
• Søker stadig etter veier til å etablere troverdighet, tillit og innflytelse hos utvalgte samarbeidspartnere 
• Samarbeider med andre på tvers av etablerte rapporteringslinjer 
• Tilnærmer seg andre for å utvikle nye relasjoner eller styrke eksisterende 
• Relaterer til andre på en åpen og aksepterende måte, og får andre til å føle seg velkommen 

Problemløser:
• Identifiserer raskt utfordringer og årsakssammenhenger, også i komplekse situasjoner
• Bryter ned problemer i håndterbare deler og jobber systematisk mot løsninger
• Vurderer flere alternative løsninger og velger den mest hensiktsmessige basert på fakta og konsekvenser
• Tar initiativ til å løse problemer før de utvikler seg videre eller påvirker andre prosesser  
• Lærer av tidligere erfaringer og bruker dette aktivt for å forbedre arbeidsmetoder og forebygge fremtidige utfordringer

Personlige egenskaper vektlegges sterkt i rekrutteringsprosessen

 

Seleksjonsmetode:

1. Screeningintervju
2. Dybdeintervju
3. Referanseintervju

Vi tilbyr:

• Hjem-jobb-hjem avtale
• Gratis svømming for alle ansatte i kommunens svømmehaller
• En time ukentlig trening i arbeidstiden
• Bedriftsidrettslag og bedriftskunstforening
• Gode pensjons- og forsikringsordninger