Om stillingen:

 Rektorstillingen ved Bardu læringssenter blir ledig fra 1.august 2025. I tillegg til ledelse og administrasjon er det tillagt undervisning, rådgiveroppgaver og kompetansekartlegging av elever til stillingen. 

Til stillingen søker vi en dyktig personalleder som er utviklingsorientert, ambisiøs, målrettet, og som har motivasjon for å lede og utvikle læringssenteret videre.

 Bardu Læringssenter driver opplæring hovedsakelig i norsk og samfunnskunnskap for minoritetsspråklige innvandrere samt forberedende opplæring for voksne (FOV). Avdelingen samarbeider tett med andre skoler, flyktningetjenesten og andre instanser der det er naturlig. 

Rektor har pedagogisk, personal, administrativt og økonomisk ansvar for drift av skolen, og vil ha kommunalsjef for Oppvekst som sin nærmeste overordnede.

 Arbeidsoppgaver:

Bardu kommune ønsker rektorer som:

• har fokus på pedagogisk utviklingsarbeid
• har evne til å videreutvikle et godt arbeids- og læringsmiljø i nær samhandling med et godt kvalifisert personale
• har gode lederegenskaper, vilje til samarbeid, er tydelig og har god evne til kommunikasjon
• har undervisningskompetanse
• har evne til å inspirere og motivere medarbeidere
• har engasjement for å skape et godt læringsmiljø og kultur for læring
• har evne til å arbeide målrettet og systematisk
• er utviklingsorientert og nytenkende omkring utviklingsarbeid
• er inkluderende og setter brukernes behov i fokus

Kvalifikasjoner:

Søkerne må ha bred pedagogisk kompetanse og erfaring. 

Relevant ledererfaring og lederutdanning er ønskelig.

Vi forutsetter at søker kjenner til og kan bruke IKT både som pedagogisk og administrativt verktøy, og at han/hun har god kjennskap til lov- og avtaleverk

Egenskaper:

• Personlig egnethet vektlegges og vil være avgjørende for ansettelse

• Politiattest må fremlegges før tiltredelse

Generelt

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. 

Etter søknadsfristens utløp, vil det bli satt opp en offentlig søkerliste inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om det. Opplysninger om en søker kan bli offentlige selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge vil søkeren bli varslet om dette.

 

Søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev og CV, attester 
• Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, anbefaler vi en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra HK-dir. 
• 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer) Vi ønsker at siste arbeidsgiver skal være en av referansene

Søknad skal sendes elektronisk i vårt rekrutteringssystem Easycruit.  

 

Andre opplysninger:

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Har du behov for bistand til søkeprosessen kan du sende henvendelse til: rekruttering@bardu.kommune.no

Dersom det fremgår av din søknad at du ønsker å bli unntatt offentlig søkerliste, gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søker kan gjøres offentlig likevel. Som søker vil du da få informasjon om dette - jf.offentleglova §25. 

Som søker til en offentlig stilling har også du krav på å få tilgang til utvidet søkerliste med informasjon om øvrige søkere. Utvidet søkerliste sendes ut ved forespørsel.