Rosenborg skole søker en strategisk leder som kan trives i en variert og spennende lederjobb med et omfattende ansvar.

Vi søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som kan lede skolen i et tett og tillitsfullt samarbeid med avdelingsledere og øvrige ansatte. Dette er en viktig jobb der du kan gjøre en forskjell for en mangfoldig elevgruppe sammen med dyktige ansatte med en bredde av kompetanse og bakgrunn. 
Nye Rosenborg skole ble bygd i 2010. Skolen har i dag 485 elever der ca. 20 prosent har minoritetsbakgrunn og mange språk er representert i skolehverdagen. Elevene mottar hovedsakelig elever fra barneskolene Singsaker, Bispehaugen, Strindheim og Lilleby. Skolen har en innføringsgruppe med nyankomne minoritetsspråklige elever.

Ansatte:
Rosenborg skole har 65 ansatte. De utgjør et sterkt fagmiljø med bred kompetanse som speiler elevgruppa i forhold til bakgrunn og kjønn. Vi har ni miljøveiledere med bred realkompetanse, der de fleste har høyskoleutdanning eller fagbrev som barne- og ungdomsarbeidere. Rektor utgjør sammen med tre avdelingsledere skolens lederteam. Skolen har også en 100 prosent merkantil grunnressurs. Skolen vektlegger kollektive prosesser og teamsamarbeid på alle nivå i organisasjonen og samarbeider med mange instanser utenfor skolen for å nå sine mål.

Satsingsområder:
Skolen ser på språklig mangfold som en ressurs i alt læringsarbeid. Skolen har lesing i alle fag som prioritert utviklingsområde og deltar her i kompetansehevingspakken Språk- og mangfoldskompetanse (DEKOM, NTNU). Skolen har høye ambisjoner for elevers læring og har bl.a. utviklet systematisk oppfølgingssystem for å bedre progresjon hos elevene. Skolen vektlegger intensiv opplæring og helhetlig arbeid med mål om økt læringsutbytte.   

Skolen har fokus på å sikre at elevene opplever et godt læringsmiljø, hvor vennskap, gode relasjoner og samarbeid preger skolemiljøet. Skolen har her stort fokus på inkluderende læringsmiljø og kollektiv klasseledelse.

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim. Dette nettverket jobber aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med et særlig fokus på strategiske satsingsområder:

• Læringsorientert ledelse
• Inkluderende læringsmiljø
• Lesing
  

Rektor rapporterer til kommunalsjef for Virksomhetsområdet skole i Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse
  
• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse 

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en rektor som:

• har pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og kompleks organisasjon
• er en synlig, trygg og samlende leder som kombinerer klare forventninger med varme og tilstedeværelse.
• er relasjonsorientert, og bygger tillit til elever, ansatte, foresatte og samarbeidspartnere.
• har høy gjennomføringsevne, klar rolleforståelse og evne til å prioritere i en kompleks hverdag.
• er utviklingsorientert og analytisk –bruker data, tilbakemeldinger og profesjonelle samtaler aktivt for å forbedre praksis.
• tenker og handler systemisk –er opptatt av strukturer, kultur og sammenheng i hele organisasjonens profesjonsfellesskap.
• er dedikert til å arbeide på en skole med stort mangfold av elever, ansatte og foresatte

Vi tilbyr:

• En bynær og utviklingsorientert ungdomsskole med tydelig profil og ambisjoner på elevenes vegne.
• Et kompetent og engasjert kollegium med sterke profesjonsfellesskap og et dedikert miljøteam.
• Introduksjonsprogram for nytilsatte ledere
• Mentorordning
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester
• Stor selvstendig myndighet
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar