Har du stor interesse for å jobbe med helsefremmende og forebyggende nærværsarbeid, og legge til rette for en god og systematisk oppfølging av sykmeldte ansatte?

Vi søker etter en engasjert lagspiller som trives med å utvikle og implementere strategier, prosedyrer og og tiltak som bidrar til å bedre arbeidsmiljø og helse hos ansatte.Dette er en faglig utfordrende og spennende stilling i en virksomhet med dyktige medarbeidere, og et viktig samfunnsoppdrag. 

Stillingen er organisert innen Stabsområde HR, avdeling HMS og Arbeidsmiljø. Avdelingen har det overordnede fagansvaret for det systematiske HMS-arbeidet på foretaksnivå, og skal i tett samarbeid med ledere, vernetjenesten og tillitsvalgte utvikle, forankre og implementere gode systemer og verktøy på området. Avdelingen har i tillegg en rådgivende og støttende funksjon. Stillingen rapporterer til HMS-sjef. 

For mer informasjon om Sykehuset Innlandet HF, besøk Sykehuset Innlandets hjemmeside: https://www.sykehuset-innlandet.no/ 

Kvalifikasjoner:

• Utdanning på masternivå, innen relevante fagområder.  
• Bachelor kombinert med relevant erfaring kan kompensere for høyere utdanning.
  
• Erfaring med nærværs- og sykefraværsarbeid fra større organisasjoner, gjerne innen helse
• Erfaring med prosjektledelse og ledelse av implementeringsprosesser, herunder å holde kurs og veilede ledere
• Gode datakunnskaper
  

Det vil være en fordel om du har kjennskap til nasjonale retningslinjer og virkemidler på området. 

Personlige egenskaper:

• Evne å bygge nettverk og skape gode samarbeidsforhold
• Kunne handle på eget initiativ, være resultatbevisst og ha stor gjennomføringsevne
• Gode strategiske evner, god til å forstå helhet og sammenheng
• Evne til å jobbe målrettet og systematisk med mange ulike oppgaver parallelt
• Gode kommunikasjonsegenskaper, god norsk skriftlig og norsk muntlig fremstillingsevne

Personlig egnethet vil bli tillagt særskilt vekt.

Vi tilbyr:

• Lønn etter avtale
• Gode pensjonsordninger i KLP
• Egne forsikringsordninger
• Fleksibilitet ift. arbeidstid
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement. 
• Bedriftsidrettslag SI Aktiv: https://www.siaktiv.no/
  

Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.

Kopi av relevant utdanning og tjenesteattester må legges ved i søknaden.