Beskrivelse av arbeidsstedet:

Nav Gjøvik søker en inspirerende og utviklingsorientert avdelingsleder til vår avdeling for Arbeidsinkludering. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å bruke din lederkompetanse til å gjøre en reell forskjell i menneskers liv – hver dag. Vårt mål er at flere skal få mulighet til å være i arbeid, delta i samfunnet og ha en trygg inntekt.

Avdeling Arbeidsinkludering har ansvar for de arbeidsrettede tiltakene IPS, Arbeid med støtte og Jobbhus Gjøvik. I tillegg ligger flyktningtjenesten midlertidig under avdelingen frem til nytt regionalt senter etableres.

Nav Gjøvik er lokalisert i helt nye sentrumsnære lokaler i Parkgata. Vi er over 100 medarbeidere organisert i 5 avdelinger. Avdelingsledere inngår i Nav Gjøviks ledergruppe sammen med HR-rådgiver og Nav leder. Avdelingene jobber tverrfaglig og helhetlig med utgangspunkt i hver enkelt brukers behov. Hos oss møter du et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi tjenester av god kvalitet. Fleksibilitet, samarbeid, kunnskapsdeling og kompetanseutvikling er viktig i vårt arbeid.

 Arbeidsoppgaver:

Avdelingsleder i Nav har fag‑, personal‑ og økonomiansvar innenfor sin avdeling og sin tjeneste. I dette ligger ansvar for å

• lede og utvikle avdelingen slik at Nav Gjøvik når sine mål og løser sitt samfunnsoppdrag
• ivareta fokus på arbeidsrettet aktivitet og økt yrkesdeltakelse
• aktivt ivareta resultat og fagansvar i avdelingens drift og utvikling
• sikre kvalitet i brukerkontakt, veiledning og forvaltningsoppgaver
• ta ansvar for planlegging, kompetanseutvikling og kvalitetskontroll
• ivareta personalansvar og daglig oppfølging av medarbeidere
• teambygging, legge til rette for godt arbeidsmiljø og samhandling i avdelingen og på kontoret
• bidra til et godt HMS og partssamarbeid i kontoret

Avdelingsleder forventes å ta et helhetlig ansvar for Nav Gjøviks drift og tjenesteutvikling, delta i aktuelle kompetansehevende aktiviteter og ivareta kontakt med samarbeidspartnere. Nav er en organisasjon i stadig utvikling og det kan medføre endringer av oppgaver og ansvarsområder.

Kvalifikasjoner:

• minimum 3‑årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen sosialfag, arbeidsinkludering, samfunnsfag og/eller ledelse
• ledererfaring, gjerne fra ledelse av endringsprosesser i offentlig virksomhet
• erfaring med å veilede, motivere og utvikle medarbeidere
• erfaring og kunnskap om velferdspolitikk og arbeidsinkludering
• god gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater
• god og tydelig kommunikasjon på norsk, muntlig og skriftlig
• god digital kompetanse, tar i bruk nye løsninger og evner å videreformidle kunnskapen 

  Personlige egenskaper:

 Vi ser etter deg som

• har et positivt menneskesyn med stor tro på den enkeltes ressurser og muligheter
• har stor arbeidskapasitet og jobber målrettet og løsningsorientert
• evner å jobbe helhetlig
• er utviklingsorientert og fleksibel
• har gode samarbeidsevner

 Vi kan tilby:

• spennende, utfordrende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde 
• et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer, preget av stor arbeidsinnsats og høy kompetanse  
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling 
• kollegaveiledning 
• fokus på lokalt partssamarbeid og systematisk, forebyggende HMS arbeid
• fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer 
• fysisk aktivitet i arbeidstiden
• ansettelse på kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning i KLP med 2% trekk og 6 måneders prøvetid 
• lønn etter kommunens regulativ 

 Unntatt offentlighet må begrunnes:

Gjøvik kommune praktiserer meroffentlighet, jfr. offentleglova § 11.

Dette betyr at alle søkere oppføres på offentlig søkerliste. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jfr. offentleglova § 25.

Søknad:

Alle søknader skal sendes elektronisk via vårt søkesystem. 

Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke uavhengig av kjønn, etnisk bakgrunn, religion, funksjonsevne og alder.