Helse- og omsorgstjenesten i Hamar kommune endrer seg i takt med nye oppgaver og for å imøtekomme endringer i befolkningens behov, medisinsk utvikling og nye arbeidsverktøy. Helse- og omsorgstjenesten har som mål å legge til rette for økt mestring for brukeren og tjenester av god kvalitet for de som trenger det. Det er viktig for den enkelte og for samfunnet å benytte de ressurser, evner og muligheter innbyggerne selv har for å mestre hverdagen. Tjenestene har følgende satsingsområder: Frivillige og pårørende som ressurs, tidlig innsats med tilpasset hjelp, tjenester der folk bor, mestring og deltagelse, tjenester som virker sammen.
Personalet er ressursen i vår avdeling.  

Vi jobber aktivt for et godt arbeidsmiljø. Som helsefagarbeider blir du godt inkludert i hverdagen og arbeidsmiljøet. Vi har regelmessige fagmøter der du får være med å drøfte fag i en solid arbeidsgruppe. I tillegg kan du holde deg oppdatert i hverdagen gjennom Teams, og du får ansvarsoppgaver knyttet personsentrert omsorg gjennom rollen som primærkontakt for flere pasienter.

Velkommen som søker hos oss!  

Det er ledig 2 x 100 % stillinger i turnus der vaktene er fordelt mede dag og kveldsvakter og arbeid hver 2.helg.

Kvalifikasjoner:

• Autorisert helsefagarbeider/ helsefagarbeider med videreutdanning i demens og alderspsykiatri eller målrettet miljøarbeid.  
  
• Interesse for fagfeltet og erfaring fra sykehjem og demensomsorg. 
  
• Du må ha gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk.
• Beherske IKT-verktøy, gjerne erfaring med fagsystemet Gerica og Sensio.
• Erfaring med kartleggingsverktøy for døgn og atferdsregistrering og tilpasse målrettede tiltak.

Personlige egenskaper:

• Er robust, selvstendig og trygg på egen fagkunnskap. 
• Kommuniserer godt med brukere, pårørende, kolleger og studenter.
• Kan sammenstille, analysere og evaluere dokumentasjon.
• Er tålmodig, trygg og bidrar til godt miljøarbeid.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
  

Vi tilbyr:

• Jobbe i en avdeling i utvikling med fokus på nye arbeidsmetoder og bruk av velferdsteknologi.
• Bli del av et solid fagfellesskap med mulighet til å utveksle fagkunnskap og påvirke tjenesteinnholdet.
• Jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer som sammen bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Opplæring og veiledning, og mulighet for kurs og utvikling innenfor fagområdet.
• En avdeling i utvikling med fokus på oppgavefordeling og tjenesteinnhold
  

Felles for stillinger i Hamar kommune:

• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
  
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid eller overtallighet.
  
• Arbeidstakere ansettes på de vilkår som det fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
  
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
  
• Før tiltredelse i stilling må godkjent politiattest etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 fremlegges.