Trondheim kommune søker en engasjert og utviklingsorientert rektor som kan lede Huseby ungdomsskole i et tett og tillitsfullt samarbeid med avdelingsledere og øvrige ansatte.

Vi ser etter en tydelig, strategisk og resultatorientert skoleleder som vil videreutvikle en stor ungdomsskole med klare satsingsområder, sterk praktisk-estetisk og internasjonal profil, et miljø med høyt kompetente ansatte – og et moderne skolebygg utviklet for både framtidens undervisning og hele byens innbyggere.

Om Huseby ungdomsskole
Huseby ungdomsskole ligger på Saupstad i Trondheim, og er en ungdomsskole med om lag 400 elever på 8.–10. trinn og cirka 45 ansatte, inkludert innføringsopplæring for nyankomne elever med behov for grunnleggende norskopplæring. Elevene kommer primært fra Romolslia skole, Huseby barneskole og Stabbursmoen skole.

Skolen er samlokalisert med Huseby barneskole og flyttet inn i helt nye lokaler i 2021. Bygget er planlagt som et nærmiljøanlegg for hele byen, med en tydelig politisk forventning om at skolens arealer skal være tilgjengelige for lag, foreninger, frivillighet og nærmiljøet. Huseby ungdomsskole samarbeider tett med Trondheim kulturskole på ettermiddag og kveldstid, og bygget er aktivt i bruk også utenom ordinær skoletid. Skolens undervisningsareal er bygget med tanke på fremtiden, og organisert rundt tre bærende prinsipper: formidling, fordypning og samarbeid. Dette preger både rom- og læringsdesign. Det er en forventning om at disse prinsippene videreføres og videreutvikles i tett samarbeid mellom rektor, ansatte og skoleeier.

Huseby ungdomsskole har også en tydelig profil på de praktisk-estetiske fagene. Elevene får mulighet til å utvikle seg gjennom praktisk håndverksfag og skapende arbeid, under kyndig veiledning av høyt kompetente medarbeidere på disse områdene. Huseby ungdomsskole er MOT-skole og jobber systematisk med mot, mestring og inkludering i hele skolemiljøet.

Miljøteamet er en sentral del av skolens arbeid med inkludering, relasjoner, tilstedeværelse og trygghet i skolemiljøet. Miljøteamet bestående av fem personer som, sammen med skolens ledelse og øvrige ansatte, jobber tett på elevene. Lærerne er organisert i trinn og arbeidslag med et forpliktende samarbeid om tilrettelagt opplæring og inkluderende læringsmiljø. 

Huseby ungdomsskole har en tydelig og godt etablert internasjonal profil, der Erasmus+ og eTwinning er integrert i skolens pedagogiske utviklingsarbeid. Som rektor får du en nøkkelrolle i å lede, forankre og videreutvikle skolens internasjonale arbeid – både strategisk og praktisk – og sikre at dette understøtter skolens kjerneoppdrag.

Som rektor vil du inngå i et sterkt faglig fellesskap bestående av 56 rektorer og deres lederteam i Trondheim. Dette nettverket jobber aktivt sammen for å heve kvaliteten i alle kommunens skoler, med et særlig fokus på strategiske satsingsområder:

• Læringsorientert ledelse
• Inkluderende læringsmiljø
• Lesing

Rektor rapporterer til kommunalsjef for Virksomhetsområdet skole i Byrådsområde oppvekst og utdanning.

Kvalifikasjoner:

• Høy faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse i tråd med opplæringslovens krav er en forutsetning.
• Relevant utdanning og bred erfaring innen skoleledelse vektlegges.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter en rektor som:

• har pågangsmot og tålmodighet til å arbeide i en ambisiøs og kompleks organisasjon
• er en synlig, trygg og samlende leder som kombinerer klare forventninger med varme og tilstedeværelse.
• er relasjonsorientert, og bygger tillit til elever, ansatte, foresatte og samarbeidspartnere.
  
• har høy gjennomføringsevne, klar rolleforståelse og evne til å prioritere i en kompleks hverdag.
  
• er utviklingsorientert og analytisk –bruker data, tilbakemeldinger og profesjonelle samtaler aktivt for å forbedre praksis.
  
• tenker og handler systemisk –er opptatt av strukturer, kultur og sammenheng i hele organisasjonens profesjonsfellesskap.
  
• er dedikert til å arbeide på en skole med stort mangfold av elever, ansatte og foresatte
  

Vi tilbyr:

• En stor og moderne ungdomsskole med tydelig profil og ambisjoner på elevenes vegne.
  
• Et kompetent og engasjert kollegium med sterke profesjonsfellesskap og et dedikert miljøteam.
• Introduksjonsprogramfor nytilsatte ledere
• Mentorordning
• Lederutviklingsprogram - Lederløftet
• Bydelsbaserte nettverksgrupper
• Lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester
• Stor selvstendig myndighet
• Innflytelse i strategiske diskusjoner
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsavtaler. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar